Mezza giornata · 10–20
First Open
L'introduzione al metodo. Ideale per leadership team e funzioni che vogliono sperimentare l'approccio prima di un percorso più articolato.
A.S.D. Unione Rugby Capitolina · Roma · dal 1996
OPENRUGBY
Persone migliori.
Team migliori.
Leadership Experience · Via Flaminia 867 · Roma.
Esperienze sul campo per executive team e leadership line.
Il metodo
La leadership non si insegna in aula. Si allena sul campo.
Lo sport rivela ciò che le aule lasciano in penombra: in campo, come in azienda, ogni comportamento è visibile. La performance dipende da chi ti sta accanto, e sostenere è un atto di leadership tanto quanto guidare.
Open Rugby trasforma questo principio in un percorso strutturato per executive team: workshop di framing, sessione esperienziale sul campo, debrief con coach professionisti e momento conviviale di consolidamento.
Ogni programma è progettato sull'obiettivo del cliente — dal kickoff strategico all'integrazione post-merger, dal team alignment al leadership development.
L'approccio
Quattro principi, un percorso strutturato.
01
Coinvolgimento attivo
Le persone non assistono: partecipano. Ognuno mette in gioco competenza, ruolo e responsabilità — con il proprio stile, sotto la guida di coach professionisti.
02
Sostenere prima di guidare
Nel rugby il pilone non segna mai, ma senza il suo sostegno nessuna azione si chiude. La leadership più solida è quella che presidia, anticipa e abilita gli altri.
03
Comunicare sempre
In campo si parla in continuazione: si chiama, si conferma, si segnala. È una disciplina di comunicazione esplicita che si trasferisce direttamente al modo in cui i team lavorano.
04
Lasciare un'impronta
Non un team building una tantum: un'esperienza che cambia il modo in cui le persone si guardano e collaborano nei mesi successivi. Misurabile, ripetibile, integrabile in percorsi di sviluppo.
Chi siamo
Due fondatori. Un metodo.
Cesare Marrucci e Riccardo Bocchino conducono ogni programma in prima persona. Ex Nazionale Italiana, dirigenti e formatori URC da oltre vent'anni.
Nessun intermediario: chi progetta il percorso è la stessa persona che lo guida sul campo.
Conosci i fondatori →I programmi
Tre formati, un'unica logica progettuale.
Giornata intera · 20–50
Open Play
Il formato centrale: workshop al mattino, sessione in campo nel pomeriggio, debrief strutturato e terzo tempo conclusivo.
Due giorni · 40–160
Full Open
L'immersione completa per kickoff, integrazioni post-M&A o programmi di leadership development di ampia portata.
Avviamo il dialogo
Progettiamo insieme il percorso.
Una call di 30 minuti per inquadrare obiettivi, contesto e opportunità. Rispondiamo entro 24 ore lavorative.
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